看護師

業務内容

弓削病院の看護部の活動紹介

最後に看護師募集の案内をします。

スペシャリスト・ジェネラリスト・キャリアアップ

あなたの「成りたい」を応援します。

中途転職でも大丈夫!

あなたの経験を活かせる、安定したキャリアライフの実現を応援します。


【看護部の理念】


私達は、人としての尊厳及び権利を尊重し、精神保健福祉法を遵守すると共に、看護の質を向上させ、選ばれる病院を目指します。

【看護部の活動紹介】
看護部 病院の概要
1.   4つの機能分化した病棟でスキルアップが可能

 ● 精神科救急病棟

 ● 急性期ストレス疾患病棟

 ● 急性期リハビリテーション病棟

 ● 社会復帰病棟

2.   看護師数          91名

  看護師平均年齢       43y

  看護師勤続年数       10.44年

3.   勤務体制:3交代勤務制

4.   看護師実習施設:実習指導者9名在籍

5.   実習生の受け入れ状況

 ● 熊本保健科学大学

 ● 九州中央リハビリテーション学院

 ● 城北高等学校

 ● 専門学校麻生看護大学校

 ● 熊本総合リハビリテーション学院

  H26年度は実習生は合計67名でした。

  H27年度は86名が予定されています。

6.   看護部の教育体制

①専門領域②自己啓発に分けて、各キャリアに応じた階層別研修に選抜派遣

7.   職員の働く環境整備に努力しています。

 ● 年休取得率84.8%(看護部89.6%)

 ● 現在育休中の職員:6名

 ● 残業ほぼゼロ

 ● 自分の時間が確保できます。
1.   病床数      160床

 ● 常勤医 14名 非常勤医 5名

    うち精神保健指定医10名在籍

2.   1日平均外来数     200人

 ● 平均在院日数   78.4日

      (熊本県平均:306日)

 ● 精神科救急病棟  55.9 日

3.   スタッフ数 ( )は非常勤数

 ● 薬剤師         7名(3名)

 ● 精神保健福祉士  14名(1名)

 ● 臨床心理士          6名(1名)

 ● 作業療法士          8名

4.   日本医療機能評価機構認定 V.6

5.   地域貢献と連携活動

 ● 研修生受け入れ合計 124名

 ● 出前講座の開催

 ● 地域連携研修会(2回/年)

 ● 夏祭り

6.   外部研修・学会参加:248件(369人)

7.   給与

 ● 給与:基本給・資格・職務・夜勤他

 ● 住居:社宅・単身社宅

8.   福利厚生

 ● 阿蘇保養所

 ● 各種同好会活動
【看護部の教育体制】について

(専門領域)
  • 入社式後(4/1)14日間の新人教育研修
  • 配属後のプリセプターによる教育
  • 法人全体の研修会(12回/年)
  • 看護部教育委員会による院内研修
  • 熊本県看護協会研修・日本精神科看護協会研修・その他学会・研修会への派遣
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<平成27年度入社式>

 

(自己啓発)以下は新入職時のメニュー
  • 新入職者研修
  • リフレッシュ研修(6ヵ月後)
  • フォローアップセミナー(1年後)
  • その他キャリアに応じた階層別研修に派遣
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<新卒入職者向け注射手技研修>

~メッセージ~

「転職されたAOさんより」H26年4月入職

私は看護学校を卒業後13年間国立病院機構で仕事をしてきました。連日のハードワークや子供と過ごせる時間の少なさから転職を考え、以前から興味のあった精神科へ知人の紹介で入職しました。精神科は学生時の実習以来経験がありませんでしたが、既卒者に対してもプリセプター制度があったので転職を決意し、現在まで安心して働く事が出来ております。弓削病院は160床と小中規模の病院で、直接部長や幹部と話す機会も多く、スタッフの意見が幹部に届く、幹部の意見も直接聞けるといった関係性の濃い組織であると思います。又、年休も取得し易く家族と過ごせる時間がだいぶ増えました。院内院外問わず、研修等にも積極的に参加させて頂け、精神科看護師としてのスキルアップも図れる病院だと思います。

「転職されたSGさんより」H27年8月入職

私は以前、東京の総合病院で慢性腎不全、HD、PD、腎移植を中心とした部署で4年、ICUで3年勤務し、今年突然の思い付きから熊本に移住してきました。転職にあたり、急性期病院での勤務も考えましたが、急性期領域でも精神科疾患を多く見るケースを経験し、興味を持っていたことから精神科での再就職を考えました。そんな中で弓削病院と出会い、見学に行ったところ、開放的で明るい雰囲気でさらに興味を持ちました。実際に働きだして、急性期領域とのテンポの違いに戸惑いつつ、ここでは自身の関わり方によって相手のリアクションが変わってくることをリアルに感じられます。疾患ありきで患者さんへのコミュニケーションに充てる時間が少なかった以前と比べ、ここでは自分の意識ひとつでいろいろな患者さんと関わることができます。自問自答の毎日ですが、”ひと”に興味がある方は新しい分野で再挑戦してみませんか。

「新卒のNKさん・NGさんより」H27年4月入職

看護学校での精神科実習の中で、私たちの関わり方によって患者さんの症状の変化と病状が改善することを学びました。その体験から精神科看護の楽しさを知り、弓削病院への入職を決めました。

入社式後から10日間は他職種合同の新入職者研修が計画され、病院の歴史や方針、コミュニケーションスキルなどを学びました。その時一緒に学んだ同期との絆は強く、顔を見るとホッとし、分らないことは教えてくれる、大切な仲間となりました。

精神科は一般科に比べて医療行為の少ないところですが、当院の中でも医療行為の多い病棟への院内研修など、看護のスキルアップのためには、新卒でも戸惑いがないさまざまな配慮がされています。

先輩には「謎」を秘めた面白さに、優しさもある人が多く、仕事の相談やグチにも耳を傾けてもらえ、アドバイスもしてくれる、とても働きやすい職場です。そして、他の科では学ぶことのできない精神科ならではのものがたくさんあります。

就職先を迷って“精神科もいいな”と思っている方!ぜひ弓削病院へ!待ってます!!

 

【看護師募集要項】……まずは見学を!!

採用条件

募集職種 正看護師・准看護師
応募資格 新卒:国家試験合格が必要
中途:国家資格を有していること
募集人員 2名
雇用形態 正職員
休日 年間108日(8~10日/月)、慶弔休暇、出産・育児休業など

待遇

給与 当院規定により処遇します。
賞与 年2回(7月・12月)
昇給 年1回(6月)
勤務時間 3交代勤務制
社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 退職金制度、制服貸与、職員定期健康診断、各種予防接種、メンタルヘルスカウンセリング制度、社宅、互助会、職員用駐車場、保養施設
教育研修 専門外部研修派遣、自己啓発外部研修派遣あり

選考方法

筆記 適性検査、小論文(テーマ:私の抱負) ※小論文は新卒の方のみ
面接 個人面接  ※面接は随時行っております

備考

経験者、未経験者に拘わらず、事前の見学が必要です。その後、応募面接となります。お気軽にご連絡ください。

問い合わせ先

看護部 部長 長嶺幸弘  副部長 赤星福子
TEL:096-338-3838  FAX:096-339-7877



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